Положение об оценке качества работы педагогов и учебно-вспомогательного персонала ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Согласовано: ________________ Утверждено:_____________
Председатель ПК______________ заведующий МБДОУ № 8_________
Кундикова О.А Бойко А.Н
Положение об оценке качества работы педагогов и учебно-вспомогательного персонала ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 60 «Солнышко» комбинированного вида» (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федерального закона № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области», Постановлением Администрации Новосибирской области от 04.08.2008 №219-па «О нормативах финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования», распоряжением Губернатора Новосибирской области от 04.05.2008 № 99-р "О
переходе на нормативное финансирование образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования", постановление Мэра города.
Новосибирска от 08.09.2008 №630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и Уставом Учреждения.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.3. Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются, за счет средств выделяемых бюджетом.
1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
1.5. На стимулирующий фонд оплаты труда направляется не менее 20% от общего фонда оплаты труда. Данный фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:
- постоянные стимулирующие выплаты - размер и порядок которых установлен Учреждением на продолжительный срок, но не более 1 года максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;
- разовые стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия применения которых определяются заведующей с учетом мнения выборного профсоюзного на основании решения Совета Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.
Разовые выплаты зависят от результатов работы.
2.2. На постоянные стимулирующие выплаты направляется не более 40% от общего фонда стимулирующих выплат.
2.3. К постоянным стимулирующим выплатам, устанавливаемым на год относятся следующие выплаты:
2.3.1. За особый вклад в развитие Учреждения, а именно:
-положительная динамика результатов, в том числе по результатам итоговой реализации образовательных программ воспитанниками ДОУ до 100% от оклада;
- разработка и внедрение программ развития до 100 % от оклада
- разработка и внедрение инновационных технологий, методик, программ до 100% от оклада;
- высокая результативность педагогической деятельности
до 100% от оклада
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения до 100% от оклада за создание комфортной среды в ДОУ до 100% от оклада
2.3.2. за выполнение особо важных работ:
- разработку и внедрение новых систем, планов, программ
до 100 % от оклада
2.3.3. за стаж работы в Учреждении
От 3 до 5 лет до 3 % от оклада;
От 5 до 10 лет до 6 % от оклада;
От 10 до 15 лет до 9 % от оклада;
Свыше 15 лет до 12 % от оклада;
2.3.4. за работу с детьми раннего возраста до 5000 рублей.
2.3.5. за интенсивность и высокую результативность работы
(данный критеоий включает в себя следующие показатели:
- проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- качественная и своевременная реализация должностных обязанностей) до 10 000 рублей
2.3.6.инициативность при реализации должностных обязанностей
до 10 000 рублей
2.3. Разовые выплаты устанавливаются в соответствующем порядке на основании следующих критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей и устанавливаются по результатам за конкретный месяц:
Наименование должности |
Критерии |
Предельный размер стимулирующей выплаты,руб. |
||
Старший воспитатель |
1. качественное выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы 6. участие в конференциях, круглых столах, конкурсах профессионального мастерства 7. результативное участие в районных конкурсах, результативное участие в городских, областных, всероссийских конкурсах 8. обеспечение строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности всеми педагогическими работниками ДОУ 9. участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка и внедрение авторских программ в дошкольное воспитание, стабильность и рост качества обучения 10. публикация научно-практической деятельности в средствах массовой информации 11. отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций 12. активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках, подготовки помещений к праздникам) 13. активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) 14. качественная подготовка к новому учебному году |
5 000,00 5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00
10 000,00
8 000,00 3 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 |
||
Заместитель заведующей по АХЧ |
1. обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения (соблюдение светового, воздушного режимов) 2. обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в Учреждении 3. бесперебойная работа Учреждения, в том числе своевременное заключение договоров, проведение ремонтных работ, субботников 4. обеспечение строго соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности младшим обслуживающим персоналом 5. укрепление и сохранность материально-технической базы Учреждения, своевременную организацию списания материальных ценностей 6. своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону 7. отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 8. осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала Учреждения 9. активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) 10. качественная подготовка к новому учебному году
|
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 |
||
Работники бухгалтерии |
1.своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, освоение бюджетных средств 2. своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности 5. внедрение инновационных программ 6. высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, сметы доходов и расходов 7. внедрение рациональной, плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета 8. отсутствие больничных листов у работника 9. отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций 10. отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 11. активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) 12. своевременное и качественное заключение договоров
|
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 5 000,00
5 000,00
5 000,00
1 000,00
2 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 |
||
Медицинские работники |
1.строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, проведение разъяснительной работы с работниками и родителями Учреждения по вопросу соблюдения санитарных норм, профилактики заболеваний детей 2. снижение заболеваемости детей, качественное проведение оздоровительных мероприятий 4. сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение контроля за качественным питанием 5. обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения 6. отсутствие больничных листов у работников 7. отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций 8. отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 9. осуществление качественного контроля за работой работников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей 10. активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.) 11. разработка и внедрение плана оздоровительных мероприятий, осуществление контроля за оздоровлением детей 12. обеспечение качественного мониторинга состоянии здоровья детей 13. своевременное и качественное оказание первой медицинской помощи, проведение карантинных мероприятий
|
5 000,00
5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00 1 000,00
2 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 5 000,00 |
||
Воспитатели, учителя – логопеды, педагоги-психологи и др. педагогические работники |
1. участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ в дошкольное воспитание, стабильность и рост качества воспитания и обучения, публикация научно-практической деятельности в средствах массовой информации 2. проведение мастер-классов, конкурсов профессионального мастерства, участие в районных, городских, областных, общероссийских конкурсах 3. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников по утвержденным авторским программам и проектам 4. отсутствие обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций 5. положительные отзывы родителей о сотрудничестве с воспитателями 6. использование в работе дидактических и наглядных материалов, аудио-, видео-, оргтехники, игровых методов и приемов, изготовление пособий. 7. высокий уровень ведения установленной документации (диагностика, подготовка отчетов, заполнение журналов и т.д.), соблюдение установленной исполнительской дисциплины 8. результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками по заключениям районной ПМПК, по результатам обследований 9. снижение заболеваемости воспитанников, соблюдение режимных моментов 10. качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения, использование новых информационных технологий 11. образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм 12. создание развивающей среды в группе, в соответствии с установленными нормами 13. отсутствие больничных листов у педагогических работников 14. работа в группах с превышением норматива
детей (рассчитывается по среднемесячной посещаемости) 15. строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности, отсутствие травматизма у детей, создание безопасного образовательного пространства 16. участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, концертах и т.д.) 17. участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, ремонте и т.п.) 18. активное участие в создании программ, наглядных плакатов, газет, уголков 19. создание благоприятного климата в группе 20. за активное привлечение родителей 21. качественная подготовка к новому учебному году 22. организация досуговой деятельности воспитанников 23. участие в оформлении летних и зимних участков, группы, залов |
10 000,00
2 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
2 000,00 5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00 |
||
Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель) |
1. отсутствие больничных листов у работников 2. образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм 3. участие в образовательном процессе, в том числе при проведении режимных моментов 4. активное участие в общесадовских мероприятиях (праздниках, утренниках, подготовки помещений к праздникам)
5. активное участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.)
6. привитие воспитанникам культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания 7. качественная подготовка к новому учебному году 8. участие в оформлении летних и зимних участков |
2 000,00 5 000,00 5 000,00
2 000,00
10 000,00
3 000,00 5 000,00 5 000,00 |
||
Технические исполнители (техник, рабочий по обслуживанию здания и так далее) |
1. обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения Учреждения 2. сохранность оборудования и предметов длительного пользования 3.оперативность и качественность выполнения заявок 4. отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 5. осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий 6. выполнение особо важных заданий, работы не входящее в круг основных обязанностей 7. качественная подготовка к новому учебному году |
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 |
||
Обслуживающий персонал (УСП, кастелянша, кладовщик, дворник, машинист по стирке белья, вахтер, сторож делопроизводитель, повар, подсобный рабочий кухни и т.д.) |
Работники пищеблока: 1. сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания 2. осуществление контроля за питанием детей, учет мнения по качеству питания со стороны воспитателей и родителей 3. содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС 4. отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 5. качественный контроль за качеством продуктов питания 6. высокие оценки бракеражной комиссии по качеству приготовления юлюд
Иные работники: 1. проведение генеральных уборок, 2. качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию территории Учреждения, обрезка деревьев 4. творческий подход к изготовлению костюмов для проведения праздников в Учреждении 5. сохранность имущества и товароматериальных ценностей Учреждения 6. своевременное и качественное заключение договоров, поставки продуктов питания, осуществление контроля за качественными поставками продуктов питания 7. своевременное оформление в установленном порядке документов и отчетов 8. обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования 9. создание безопасных условий в Учреждении 10. уборка крупного мусора с территории, уборка снега после сильного снегопада 11. обеспечение усиленного контроля за соблюдение норм ГО и ЧС, пожарной безопасности Для всех работников: 1. отсутствие больничных листов у работников 2. участие в выполнении особо важных работ 3. активное участие в общественных мероприятиях Учреждения 4. качественная подготовка к новому учебному году |
5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00 5 000,00 5 000,00
5 000,00 5 000,00 5 000,00 5 000,00 |
||
|
|
|
|
|
2.4. В пределах утвержденного фонда работникам могут предоставляться иные выплаты:
- единовременная материальная помощь;
- премия по итогам финансового и учебного года в размере не более одного должностного оклада;
- единовременные выплаты к праздничным (Новый год, 23 февраля, 8 марта и так далее) и юбилейным датам (20, 30, 40, 50, 60, 70, 80-летию).
Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам устанавливается в размере не более одного должностного оклада.
2.5. При определении размера выплат и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
2.6. Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется приказом заведующего Учреждением.
2.7. Размер материальной помощи (в ом числе в случае смерти близкого родственника, рождении ребенка) не может быть свыше двух должностных окладов в год, установленных на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии на основании личного заявления работника.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1.Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных финансовых средств, направляемых финансовыми органами на стимулирующий фонд оплаты труда.
3.2. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам месяца, квартала, года. Разовые выплаты присуждаются в соответствии с настоящим Положением по представленным критериям в пределах выделенных финансовых средств.
3.3. Постоянные стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом Учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей. Разовые выплаты устанавливаются рабочей группой Совета Учреждения – Экспертной комиссией.
3.4. Заведующая представляет рабочей группе Совета Учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
3.5. Уполномоченный орган принимает решение об установлении постоянных выплат большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета. Решение оформляется протоколом. На основании протокола заведующая издает приказ о распределении стимулирующего фонда.
4. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ (УМЕНЬШЕНИЯ) СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
4.1. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:
- за нарушение Устава Учреждения;
- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
4.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей на основании решения Совета Учреждения.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом Учреждения и не должно противоречить ему.
5.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава применяются соответствующие положения Устава.
5.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения заведующей.
5.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в порядке, установленном пунктом 5.3. настоящего Положения.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
МБДОУ д/с №8 /О.А.Кундикова/